改革进行时 | 湖北联投集团有限公司直播吧中超比赛“组阁竞聘”冲刺新赛道
发布时间:2022-04-07 08:38
来源:湖北联投集团有限公司直播吧中超比赛
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4月2日,联投城市运营公司与湖北商贸物流集团揭牌成立,拉开湖北联投集团有限公司直播吧中超比赛改革重组后布局新赛道的序幕。
引人注目的是,这两家新组建公司的高管团队,均由湖北联投集团有限公司直播吧中超比赛创新开展的“1+N”组阁公开竞聘而出。在竞聘中主动认领经营指标、在组阁中选出志同道合的团队,他们正带领新公司全力冲刺在新赛道上。
“组阁一群有共同美好愿景和奋斗目标的优秀人才,对于联投事业转型实践与蓬勃发展,意义深远。”湖北联投集团有限公司直播吧中超比赛董事长刘俊刚介绍,此次组阁竞聘,打破“不犯错不下岗、不晋升不换岗”,实现“位置谁来干、契约说了算,薪酬怎么发、业绩说了算”,是激发企业内生动力和活力、推动国企高质量发展的必要手段。
01让干部“跳起来摘桃子”
自组阁竞聘至今,1个多月来,联投党委副书记张艳担心的“堵门”事件,一直没有发生。
2月底,联投公开“1+N”组阁竞聘方案,即拿出城市运营和商贸物流两家子公司高管团队的位置,由1名总经理牵头、自主邀约N名副总成员,组建团队竞聘揭榜——完成年度和任期内的营收、利润复合增长率超30%的任务。
“任命的干部,个个优秀,组成班子却不见得团结,有时还会内耗;干得好自然提拔,干得不好却拉不下脸免职。”联投相关负责人认为,传统的干部管理方式有时会制约企业发展。
今年,是联投与湖北工建、清能集团、宏泰城发改革重组“元年”,联投有望闯入中国企业500强。“新联投干部使用要摈弃老套路。”联投湖北联投集团有限公司部部长黄敏认为,如果还是按部就班选人用人,可能很难“跳起来摘桃子”。
同时,近年来联投管理人员逐步年轻化,如何调动他们的积极性?必须淡化层级观念,让优秀人才脱颖而出,绝不是“只能上、不能下”。
3月初,竞聘吸引大批干部员工报名。3月下旬,历经个人竞聘等环节,团队负责人与入库人员双选组队,最终两家公司各有1个5人团队组建成功并通过答辩。
以商贸公司为例,组阁成功后,原经营层有人将不再是高管。“一万多人的联投,没一个人来找我吵闹要位子,也没有一个领导干预团队组建。”张艳深感欣慰,这意味着在坚持党的领导下,联投离现代企业制度建立的目标,又近了一步。
02“1+N”双选“组阁”
张爱华,46岁,联投商贸公司董事长,此次成功竞聘新组建的湖北商贸物流集团总经理。
“一切为了干事创业,新的商贸物流集团定位物资采购、供应和管理,打造全新仓储物流平台,能实现老商贸价值链从低端到高端的跃升。”
陶琳,42岁,原联投商贸公司财务总监,成为商贸物流集团副总,新岗位与此前职级相同。“想都没想就报名了,我竞聘的是这个岗位,而不是为了职级奋斗。”
杜登科,32岁,老联投城市运营公司部门负责人,走上新城市运营公司副总岗位。“按老办法,‘90后’还要‘熬一熬资历’。”黄敏说,此次竞聘消除隐形台阶、破除论资排辈,大胆给舞台,让优秀的“90后”脱颖而出。
鞠玲,41岁,老城市运营公司负责人,成功竞聘新城市运营公司总经理。在联投工作10年,她熟知哪些人才能够为己所用。“作为团队中的‘1’,不仅要有组阁的魅力,还要用人所长。”
“‘1+N’是双向选择,充分体现志同道合。”黄敏透露,在竞聘期间,一位负责人挑选的3位成员都未选择其团队,最终组阁失败被淘汰。
03完不成任务就地解散
鞠玲团队,背水一战:今年新城市运营公司要完成6亿元营收、3年力争港股上市,而去年城市运营公司营收不足3亿元。
张爱华团队,身负重任:新商贸物流集团将完成100亿元目标产值,并冲刺150亿元、挑战200亿元,而老商贸公司去年营收不到30亿元。
组阁团队的薪酬与业绩直接“捆绑”:在完成目标值的基础上,薪酬增幅与净利润增幅保持一致;如未完成目标值,根据负偏离程度,对团队负责人警示谈话或解散团队、绩效奖金为零。
目标会不会定得太高?黄敏介绍,这两家公司都是联投开辟的新赛道,本身就具备跳跃增长的实力,集团还将举全力、给资源,“扶上马、送一程”。
“要上市,我们没时间磨合,来了就要干活。”在鞠玲团队,李杨负责酒店管理,覃志鹏分管市场拓展,杜登科负责综合管理、产品研发等,曹波分管资本运作、收并购等。“从3月底公示结束,人人自主加班,进入‘战时’状态。”
在张爱华团队,龚勇分管建材贸易和集采业务,每天对接目标客户;陈昊分管大宗物资贸易,已赴湖南与湘钢谈业务;张亚昆,分管仓储物流园,已在襄阳、宜昌、武汉密集调研了十几个物流园;陶琳分管财务和融资,一周见了十几家金融机构,年内要完成10亿融资目标。“为了业务,我们经常开诚布公地‘吵架’,但每次都能快速达成一致。”陶琳说。
“只要我们拼尽全力,一定不负众望。”鞠玲坚信,用众人之力,则无不胜也。(湖北日报全媒记者 胡弦 通讯员 刘斐 柳志鹏 实习生 周欣)
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